紧张的劳动力市场迫使企业致力于培养和留住现有员工队伍中的重要人才。目前我国制造业仍有多数企业把主要工作目标定在业绩上，忽视人力资源管理对培养和留住人才的重要作用；即使已经开始了系统化培训的企业，也似乎

紧张的劳动力市场迫使企业致力于培养和留住现有员工队伍中的重要人才。目前我国制造业仍有多数企业把主要工作目标定在业绩上，忽视人力资源管理对培养和留住人才的重要作用；即使已经开始了系统化培训的企业，也似乎

某HR的困惑在我国中小制造业企业中就很具有代表性：“我们公司是一家传统制造业，成立近20年了，但是公司的培训体系几乎没什么，员工生产靠计件，其他岗位月薪制，没有绩效管理跟考核，培训无从下手，公司希望转

新华社北京10月7日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《关于加强新时代高技能人才队伍建设的

新华社北京10月7日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《关于加强新时代高技能人才队伍建设

新华社北京10月7日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《关于加强新时代高技能人才队伍建设

新华社北京10月7日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《关于加强新时代高技能人才队伍建设的

某HR的困惑在我国中小制造业企业中就很具有代表性：“我们公司是一家传统制造业，成立近20年了，但是公司的培训体系几乎没什么，员工生产靠计件，其他岗位月薪制，没有绩效管理跟考核，培训无从下手，公司希望转

紧张的劳动力市场迫使企业致力于培养和留住现有员工队伍中的重要人才。目前我国制造业仍有多数企业把主要工作目标定在业绩上，忽视人力资源管理对培养和留住人才的重要作用；即使已经开始了系统化培训的企业，也似乎

紧张的劳动力市场迫使企业致力于培养和留住现有员工队伍中的重要人才。目前我国制造业仍有多数企业把主要工作目标定在业绩上，忽视人力资源管理对培养和留住人才的重要作用；即使已经开始了系统化培训的企业，也似乎

某HR的困惑在我国中小制造业企业中就很具有代表性：“我们公司是一家传统制造业，成立近20年了，但是公司的培训体系几乎没什么，员工生产靠计件，其他岗位月薪制，没有绩效管理跟考核，培训无从下手，公司希望转

新华社北京10月7日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《关于加强新时代高技能人才队伍建设的