如何做好企业人才的培训与开发？

紧张的劳动力市场迫使企业致力于培养和留住现有员工队伍中的重要人才。目前我国制造业仍有多数企业把主要工作目标定在业绩上，忽视人力资源管理对培养和留住人才的重要作用；即使已经开始了系统化培训的企业，也似乎很少有人能有效地去解决该问题，并没有突破传统的培训和开发战略。